Changeons le regard sur l'autisme : ne plus partir du handicap mais de la différence

Si les handicaps des personnes autistes TSA sont manifestes, la révélation de leurs talents est récente. Un profil atypique, au sens managérial du terme, est un individu ayant un parcours professionnel et scolaire diversifié. Ces profils représentent très souvent de hauts potentiels pour les entreprises, car ils ont une capacité d’investissement supérieure à la moyenne. Néanmoins en France, il perdure une vision erronée de l’autisme.

Malgré la loi du 11 février 2005 visant à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap, le chemin à parcourir est encore long pour qu’elles puissent choisir, décider et prendre toute leur place dans la société. Par exemple, 80 % des enfants autistes ne sont pas scolarisés en France. Mais l'autisme ne concerne pas que les enfants et ne s’arrête pas à la fin de la scolarité, l'inclusion doit se poursuivre dans le monde professionnel.

Aussi, je me suis associée avec Bastien Confais, pour la réalisation de plusieurs actions de sensibilisation à l'autisme afin de nous rapprocher de notre but : construire une société plus inclusive. Nous cherchons à impliquer le plus grand nombre de personne possible dans la société afin que la plupart des individus comprennent ce qu'est l'autisme TSA et que les groupes, les organisation et les services deviennent plus accessibles aux personnes autistes.

Depuis octobre 2018, notre collaboration nous a permis :

• de participer au Forum Handi-Rencontres organisé, au Parc des expositions de la Beaujoire de Nantes, le 20 novembre dernier. Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, SEEPH2018, nous avons voulu sensibiliser au recrutement et à l'accueil des personnes autistes en entreprise et dans les centres de formation. Nous remercions LADAPT pour leur accueil mais aussi les nombreux employeurs qui ont été très intéressés parce que nous faisons. Beaucoup sont volontaires pour l'emploi des personnes autistes mais ne savent pas comment s'y prendre. Espérons que les contacts pris lors de ce Forum se poursuivront en actions.

• d'assister à la conférence « autisme & emploi : un gisement de talents à conquérir », du 10 décembre, organisée par Pôle-Emploi . Cette conférence fut l’occasion pour Pôle-Emploi des Pays de la Loire de présenter son projet pour accompagner les personnes autistes vers l’emploi en milieu ordinaire. Un événement pour éclairer puis pour échanger sur l'insertion professionnelle des autistes Asperger avec plus de 80 personnes du territoire. La présence exceptionnelle de Josef Schovanec, auteur du rapport officiel sur le devenir professionnel des personnes autistes, en a été le point central.

• d'être consultés par LADAPT de Nantes et du Mans, prestataires du Pôle emploi sur ce dispositif en tant que « Coach emploi ». Nous avons pu donner notre opinion ainsi que des conseils pour accompagner les personnes autistes. Les échanges que nous avons eus furent très constructifs et nous espérons leur avoir apporté de nombreuses idées.

• de rejoindre l'association Collectif Atypique qui est sélectionné par le comité de labellisation du CNH 2019 et a obtenu le label « Tous concernés, Tous mobilisés ». Nous partageons les valeurs de cette association créée pour devenir une force collective d’idées, d’actions et de propositions pour faire avancer les mentalités, les regards, la société de demain visant à l’inclusion et au mieux-être des personnes autistes ou à haut potentiel. A savoir que cette association est aussi ouverte des personnes «neurotypiques» sensibles à la différence et qui respectent les personnes concernées.

La conférence du 10 décembre, nous a aussi permis de prendre contact avec Madame Valérie Oppelt, députée de Loire-Atlantique et Vice-présidente du groupe d'études Autisme à l'Assemblée nationale. Un rendez-vous a été pris pour la fin janvier afin de présenter nos actions de sensibilisation et de lutte contre l'exclusion. Mais nous souhaitons surtout la rencontrer pour insister sur le fait que nous n’avons pas besoin d’un énième plan autisme qui traite notre différence en termes santé publique ou médico-social, mais d'un changement radical de vision sur l'autisme en France.

Par ailleurs, nous visons à approcher des associations de l'agglomération nantaise qui partagent nos valeurs et convictions sur l'inclusion des personnes autistes TSA. Pour le 2 avril 2019, nous envisageons la réalisation d'actions de communication « tout en bleu » lors de la journée de l'autisme. Aussi, n'hésitez pas à nous contacter ou à relayer ce billet auprès de vos connaissances qui seraient susceptibles de nous rejoindre dans cette « aventure bleue ». Mais aussi, nous venons de rencontrer le président d'une nouvelle association sur Nantes : « Mon Voisin Asperger » avec qui nous avons échanger sur nos projets dont celui de créer un temps d'échange qui réunirait les associations locales sur l'autisme (associations d’usagers et leurs familles et celles d’utilité publique).

Comme vous pouvez le constater, si les profils atypiques ne savent pas toujours ce qu’ils veulent précisément, au moins, ils savent ce qu’ils ne veulent pas : que des personnes non autistes se permettent de prendre la parole à leur place et les stigmatisent en ne regardant que les côtés négatifs de leur mode de fonctionnement. Nous avons de réelles capacités d'adaptation et de bonnes prédispositions à être moteurs de changements.

Mais avant tout, nous avons besoin d’une réelle implication de tous, afin de ne plus considérer l’inclusion des personnes autistes comme une obligation mais comme une opportunité pour la société et notamment pour les entreprises, à la fois pour répondre aux besoins de compétences mais également pour bénéficier des nombreuses qualités et talents des personnes concernées.

Vous pouvez envoyer un message à l'adresse collectifentraide.autisme44@gmail.com, si vous avez des contacts dans le domaine de l'autisme ou des informations qui pourraient nous aider !

Parce que l'inclusion est l'affaire de tous, vous avez aussi un rôle à jouer ! hashtag#changeonsleregardsurlehandicap