Mini-Guide d'autodéfense professionnelle à destination des autistes
Dernière mise à jour : 26 juin 2021
Une personne avisée en vaut deux. En milieu professionnel, les personnes autistes sont statistiquement plus susceptibles d’être victimes de harcèlement, de discrimination, de non-paiement de leurs salaires, d’exploitation que le reste de la population. L’employabilité des personnes autistes doit se développer dans le respect des lois en vigueur, soyons vigilants face aux dérives.
Un guide d’autodéfense au travail en milieu ordinaire et en particulier dans le secteur privé
Voici le premier guide d’autodéfense au travail offert par Sixtine. Il est axé sur les grandes lignes avant d'entrer en poste jusqu'aux points d'attention à la sortie, l'idée étant d'avoir un listing sur lequel s'appuyer.
Il reprend les principales institutions et autorités permettant de faire valoir ses droits et assurer sa défense.
Le document n’évoque pas la gestion des interactions sociales avec les collègues au quotidien, les pauses café ou encore les déjeuners du midi ; ce n’est pas son but. Il faudrait un livre entier pour ce sujet.
Les salariés autistes doivent pouvoir accéder au travail comme les autres citoyens ; non pas parce qu’on doit forcément avoir un don extraordinaire, être un génie, mais pour nos compétences et expertises individuelles.
Vous pouvez partager le guide, l’améliorer, l’adapter à votre secteur professionnel.
Le guide n'est pas parfait mais c'est une première version qui a le mérite d'exister. Il a été réalisé par des personnes autistes.
Vous n’êtes peut-être pas une personne autiste mais un ami, un proche et vous remarquez que la personne ne parle plus de son travail alors qu’elle le faisait habituellement et vous observez certains des signes cités précédemment ? Vous pouvez peut-être lui faire parvenir ce mini-guide et vous tenir prêt à être à son écoute en cas de besoin.
Après avoir lu ce guide, vous avez peut-être le souhait de contribuer au respect des droits civiques des personnes autistes, mais ne savez pas par où commencer ?
Vous pouvez adapter le guide pour un milieu professionnel spécifique, un autre pays, une autre langue ou le rendre plus accessible (braille / version audio pour aveugles et malvoyants, vidéo en Langue des Signes Française, méthode Facile à Lire et à Comprendre, etc.).
